株式会社デンタルネットワークジャパン

歯科衛生士の方々の歯科医院現場復帰を支援します



(株)デンタルネットワークジャパンとしての研修制度への取組

　歯科業界において人材確保、養成、定着は最重要課題です。
そのお手伝いとして (株)デンタルネットワークジャパンは以下の取組により、優秀な人材の確保、養成、定着の取組を始めます。
自医院で可能な範囲でこの研修システムに取り組んでください。
　また、院内研修制度の確立に(株)デンタルネットワークジャパンのスタッフは協力致しますのでご相談ください。
これらの人材研修システムは外部のスタッフ研修ととらえずに、自院における人材確保、養成、定着へのシステムとお考えください。


■平成２０年度の研修制度

１．相互研修制度
・・・・院内の現有スタッフ、後継者養成に取り組みます。

　相互研修とは(株)デンタルネットワークジャパンに参加している歯科医院が相互に歯科スタッフを受け入れ、研修するシステムです。

２．随意研修制度
・・・・・優秀な勤務医の確保、養成に取り組みます。

　随意研修とは(株)デンタルネットワークジャパンに参加している歯科医院が歯科医師の方々を研修生として受け入、優秀な勤務医を確保、養成、定着させるためのシステムです。

３．歯科衛生士の復職支援
・・・・歯科衛生士の確保、養成に取り組みます。

　(株)デンタルネットワークジャパンの歯科医院が歯科衛生士の方々の歯科医院現場復帰を支援します。優秀な歯科衛生士を確保、養成、定着させるためのシステムです。

上記３制度から臨床研修制度を確立し、本格的に優秀な勤務医、スタッフの確保、養成、定着させるためのシステムを確立します。
また、(株)デンタルネットワークジャパンに参加している歯科医院は院内での研修制度のより一層の充実を御願いします。


告知・広報
　●歯科業界の雑誌、新聞等の記事・広告
　●参加メンバーのホームページとのリンク
　●各医院の取引先への案内
　●各先生方のセミナーでの告知

各医院での取組
　（１）研修受入医院としての情報登録
　（２）ホームページへのリンク
　（３）院内の研修体制の整備
　（４）広報支援
　（５）歯科衛生士の復職支援講習会、研修会の開催
　（６）研修生に対するクリニカルパスの義務化

研修への対応
　○応募窓口、クレーム対応は(株)デンタルネットワークジャパンが
　　担当します。


目的

　○個々の歯科医院では難しい課題をグループで解決
　○人材の確保、特に優秀な人材の確保
　○グループとして相互に研修を補完
　○非参加歯科医院との差別化
　○治療技術、スタッフ能力の向上
　○専門医、専門スタッフの養成
　○若い歯科医師の負担軽減
　○研修の標準化＝クリニカルパス
　○採用基準・待遇の明確化
　○緊急派遣医の確保
　○地方の勤務医確保を支援
　○独立開業支援
　○人的交流
　　（研修者の合同勉強会・研修指導者の会合・研修者の会合）
　○参加医院の治療の平準化
　○スタッフの待遇改善
　○後継者確保、養成
　○院内研修制度の確立


随意研修制度（平成２０年７月から実施）

　●研修分野、研修期間、研修条件すべて研修を受ける方と
　　受け入れる方が相互に話し合い決めた内容で研修するシステム
　●分野別臨床研修制度確立へ向けた準備
　●スケジュール：平成20年7月から実施
　　実施要項、研修受入施設、研修プログラム、クリニカルパスの
　　概要を6月を目途に作成
　●地域の医院連携による研修医の受入
　●随意研修は研修生、研修受入医院との随意による研修ですが、
　　目的・期間・条件・待遇等を(株)デンタルサポートの指定書式
　　で明文化、報告し、実施してください。
　　また、研修終了時、歯科医師、衛生士の方は極力、クリニカル
　　バスを提出してください。
　　クリニカルバスが提出出来ない場合、歯科医師、衛生士以外の
　　方はレポートを提出してください。

上記書類は派遣元、研修受入医院、(株)デンタルサポート、
本人保管の４部作成し、それぞれの部署に提出してください。




相互研修制度（平成２０年７月から実施）

　●対象：歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・受付
　●会員相互にスタッフの研修
　●研修の中断：１ヶ月以内に問題があれば受入施設、研修生
　　ともに研修の中断が可能
　●基本期間：３ヶ月（期間延長は可）
　●研修スタッフの給料は派遣元が負担
　●研修スタッフは研修終了後派遣元に帰る
　●スケジュール：平成20年7月から実施
　　実施要項、研修受入施設、研修プログラム、クリニカルパスの
　　概要を６月を目途に作成
　●短期相互研修




研修終了後の処遇（平成２０年５月から概要を作成）

　○報酬：雇用先は優遇条件を提示
　○処遇
　○開業支援プログラム
　○後継者養成プログラム


研修制度実施スケジュール

（１）個々の医院毎に院内研修制度を充実させる
　○平成２１年を予定
　　グループ内での研修制度の標準化

（２）分野別臨床研修制度
　研修制度の概要
　　・ワーキンググループが中心
　　・研修施設の登録
　研修希望者の募集

（３）経営研修
　○平成２２年を予定

（４）緊急医の派遣制度（臨床研修終了者に義務化）
◎後継者養成、独立開業支援
　（平成20年4月から概要を作成、平成21年実施目標）
◎ワーキンググループと研修
　○研修医を地域の歯科医院が連携して受け入れる
　○スタッフの募集、研修を地域の歯科医院が連携する
　○地域の一般医療、教育機関と連携する
　○治療において分野別、専門別に連携する